■福利厚生

労災上乗せ傷害保険・医療保険（月々の保険料は全額会社負担）・再雇用制度・退職金・福利厚生施設（スポーツジム・宿泊施設等）の利用代金割引 ・部活動支援金・健康維持制度（リストレスト、卓上空気清浄機、ハンズフリー扇風機等を希望者に提供）・転居支援金

■社内制度

カジュアルエブリデー制度（本社勤務者限定で私服勤務可）

有休取得推進制度(3ヶ月に1回、有給休暇取得を推奨する制度)

※もちろん3ヶ月に1回以外にも業務調整の上、取得可能です。

カムバック制度

退職した元社員を再雇用する制度

リファラル制度

社員の紹介で選考に参加することができる制度

■自己啓発支援制度

資格取得支援制度（受験費用補助、報奨金、自社所有書籍の貸し出し）

■メンター制度

●1dayチューター制度導入

勤続年数2年以下の社員が研修アシスタント（チューター）として

入社時研修に参加し、新入社員のフォローやアドバイスを行います。

常にチューターが傍におりますので、質問しやすい環境です。

研修中にフォローしてもらった先輩が配属先にいる事もあるため、

配属後のフォローにもつながります。

チューターが参加している日は、

新入社員と一緒に本社周辺でお昼ご飯をとっています。

その際には、社員イチ押しの飲食店を紹介します！